Publié à l'initiative du Groupe ESC Grenoble, ce livre qui inaugure une nouvelle collection « Management & Technologique » fait le point sur les grandes transformations que subit et continuera à subir le management face à l'évolution de la technologie.

Depuis la seconde guerre mondiale, avec une certaine accélération ces dix dernières années notamment dans le domaine informatique, les progrès technologiques n'ont cessé de modifier l'univers professionnel.
Or, si dans un premier temps, le management a su s'adapter à cette évolution en développant dans l'entreprise la connaissance et l'usage de ces nouvelles technologies, il est à noter actuellement une certaine déficience dans ce domaine concernant les nouvelles méthodes de création, de production et d'organisation impliquées par ces progrès technologiques.

Tout au long d'une réflexion étayée de nombreux exemples, l'ouvrage montre en effet que les enjeux du management ne sont désormais plus d'apprendre aux individus de l'entreprise à acquérir de nouvelles compétences par l'utilisation d'outils toujours plus performants. Mais qu'au contraire, les possibilités de ces mêmes outils étant aujourd'hui quasiment illimitées, la principale mission de la gestion des ressources humaines est d'amener les salariés à utiliser leur potentiel d'imagination et de créativité (constitué la plupart du temps par des éléments externes à l'entreprise) au service de l'entreprise.

C'est donc vers un management de l'imaginaire, que nous conduit ce livre, détaillant au fil des chapitres les préambules et les conséquences organisationnelles, sociales et mêmes sociétales de ce nouveau type de gestion des hommes : comment mobiliser l'imaginaire des salariés au service de l'entreprise ? Comment sélectionner ses collaborateurs en fonction de cet élément ? Quel impact a le développement de l'imagination sur les formes de l'organisation ?

Mettre l'imagination au pouvoir, c'est ce que propose ce livre original à l'ensemble des chefs d'entreprises et responsables des ressources humaines qui après avoir réussi à passer avec succès le cap de l'équipement technologique, veulent réussir à instaurer un management qui saura en tirer les fruits.

Le Score:

Vous aurez remarqué que la fiche de chaque livre contient un nombre baptisé SCORE.

De quoi s'agit-il?

Il s'agit d'une évaluation communautaire de chaque livre calculée sur une échelle de 0 à 100.

Cette évaluation repose sur une agrégation de diverses quantités qui reflètent la vie de chaque livre au sein de la communauté ScholarVox. Cette vie s'exprime en fréquence de lecture, nombre d'étagères publiques, privées, professorales dans lesquelles le livre est présent.

Un calcul "propriétaire" mélangeant ces quantités vous restitue sous la forme synthétique d'un Score l'intelligence collective incorporée dans chaque livre. Ce Score n'est pas une note scolaire, c'est bien plus un indicateur de l'aura collective du livre.

Car, pour paraphraser Robert Parker, expert ès-notation des vins, " ...there can never be any substitute for your own reading palate nor any better education than reading the book yourself."