Pour traquer le trac, rien de mieux que de s’entraîner aux épreuves !
Questionnaires de personnalité, tests d’aptitude, tests d’intelligence, QCM, tests de langue… L’utilisation des tests est devenue une pratique courante lors d’un recrutement ou d’un concours. Vous trouverez dans ce guide des exemples concrets qui vous permettront de vous évaluer efficacement.
Que cherchent à savoir les recruteurs ?
Les tests sont-ils fiables ?
Comment aborder sereinement ces exercices ?
Tous les tests sont-ils autorisés par la loi ?
Le Score:
Vous aurez remarqué que la fiche de chaque livre contient un nombre baptisé SCORE.
De quoi s'agit-il?
Il s'agit d'une évaluation communautaire de chaque livre calculée sur une échelle de 0 à 100.
Cette évaluation repose sur une agrégation de diverses quantités qui reflètent la vie de chaque livre au sein de la communauté ScholarVox. Cette vie s'exprime en fréquence de lecture, nombre d'étagères publiques, privées, professorales dans lesquelles le livre est présent.
Un calcul "propriétaire" mélangeant ces quantités vous restitue sous la forme synthétique d'un Score l'intelligence collective incorporée dans chaque livre. Ce Score n'est pas une note scolaire, c'est bien plus un indicateur de l'aura collective du livre.
Car, pour paraphraser Robert Parker, expert ès-notation des vins, " ...there can never be any substitute for your own reading palate nor any better education than reading the book yourself."
