A crisis in executive talent is on the horizon as retirement looms for a large percentage of leaders. In our increasingly knowledge-driven economy, organizations are right to fear this “brain drain,” suspecting that when executives leave the firm, business may follow. Yet high-potential candidates account for less than 8 percent to 10 percent of the talent pool. Identifying, developing, and retaining these emerging leaders is a mission-critical challenge for CEOs, senior executives, managers, and HR directors.

Powerful Succession Planning provides an overview of how to develop a succession planning and management program. Leadership expert John Mattone covers all the “nuts and bolts” of an effective program and provides readers with a Succession Planning Map™ to guide them through the process. Readers will learn how to measure and calibrate performance, potential, and readiness using nine key assessments. Last but not least, a succession management diagnostic tool enables any organization to quickly gauge the health of its succession planning process.

Le Score:

Vous aurez remarqué que la fiche de chaque livre contient un nombre baptisé SCORE.

De quoi s'agit-il?

Il s'agit d'une évaluation communautaire de chaque livre calculée sur une échelle de 0 à 100.

Cette évaluation repose sur une agrégation de diverses quantités qui reflètent la vie de chaque livre au sein de la communauté ScholarVox. Cette vie s'exprime en fréquence de lecture, nombre d'étagères publiques, privées, professorales dans lesquelles le livre est présent.

Un calcul "propriétaire" mélangeant ces quantités vous restitue sous la forme synthétique d'un Score l'intelligence collective incorporée dans chaque livre. Ce Score n'est pas une note scolaire, c'est bien plus un indicateur de l'aura collective du livre.

Car, pour paraphraser Robert Parker, expert ès-notation des vins, " ...there can never be any substitute for your own reading palate nor any better education than reading the book yourself."