Une mauvaise impression après un entretien de recrutement ? Une frustration quant à certaines de vos réponses ?

Alors il est temps d’adopter les bons conseils !

Le principe de ce guide : pas de longs discours, ni de théorie, mais des centaines d’expressions toutes prêtes pour réussir vos entretiens de recrutement. Avec ce livre, décrocher le job de vos rêves, déjouer les pièges des recruteurs, et obtenir une promotion, c’est facile !

Au programme :

• Ce qu’il faut dire (et ne pas dire !) pour donner une bonne première impression.
• Comment mettre en avant vos compétences et votre expérience sans avoir l’air prétentieux.
• Les sujets délicats : les bonnes réponses aux questions des recruteurs pour ne jamais vous sentir coincé ou pris au dépourvu.

« Du début jusqu’à la fin, l’entretien de recrutement est parsemé de pièges. Ce petit livre propose des phrases prêtes à l’emploi, capables de répondre à n’importe quelle question embarrassante mais aussi de remettre à sa place, avec diplomatie, un recruteur un peu hautain ou manipulateur… »

Le Parisien

Le Score:

Vous aurez remarqué que la fiche de chaque livre contient un nombre baptisé SCORE.

De quoi s'agit-il?

Il s'agit d'une évaluation communautaire de chaque livre calculée sur une échelle de 0 à 100.

Cette évaluation repose sur une agrégation de diverses quantités qui reflètent la vie de chaque livre au sein de la communauté ScholarVox. Cette vie s'exprime en fréquence de lecture, nombre d'étagères publiques, privées, professorales dans lesquelles le livre est présent.

Un calcul "propriétaire" mélangeant ces quantités vous restitue sous la forme synthétique d'un Score l'intelligence collective incorporée dans chaque livre. Ce Score n'est pas une note scolaire, c'est bien plus un indicateur de l'aura collective du livre.

Car, pour paraphraser Robert Parker, expert ès-notation des vins, " ...there can never be any substitute for your own reading palate nor any better education than reading the book yourself."