Poursuivant leur étude de l'entreprise lancée avec Insupportables Collègues, les auteurs croquent avec humour et une certaine causticité les différentes situations où le management déborde et devient difficile a supporter pour les différents interlocuteurs de l'entreprise.

Produit paradoxal d'un libéralisme mal compris, ces worst practices ne valorisent plus que les abus de pouvoir, ne créent que de la déresponsabilisation et n'innovent que de l'incompétence partagée.

Stop aux lendemains qui déchantent !!!

Tentons donc tous ensemble :

• de restaurer un peu de bon sens, histoire d'arrêter de scier la branche sur laquelle nous sommes assis ;
• de proposer une relecture de la valeur travail,

C'est, au fond, un oeuvre humanitaire !

Le Score:

Vous aurez remarqué que la fiche de chaque livre contient un nombre baptisé SCORE.

De quoi s'agit-il?

Il s'agit d'une évaluation communautaire de chaque livre calculée sur une échelle de 0 à 100.

Cette évaluation repose sur une agrégation de diverses quantités qui reflètent la vie de chaque livre au sein de la communauté ScholarVox. Cette vie s'exprime en fréquence de lecture, nombre d'étagères publiques, privées, professorales dans lesquelles le livre est présent.

Un calcul "propriétaire" mélangeant ces quantités vous restitue sous la forme synthétique d'un Score l'intelligence collective incorporée dans chaque livre. Ce Score n'est pas une note scolaire, c'est bien plus un indicateur de l'aura collective du livre.

Car, pour paraphraser Robert Parker, expert ès-notation des vins, " ...there can never be any substitute for your own reading palate nor any better education than reading the book yourself."