Véritable livre de référence sur les Ressources Humaines., cet ouvrage couvre l'ensemble de la fonction RH: - Les Savoirs avec les nouveaux enjeux de la fonction et le différentes formes d'organisation; - les Savoir- faire , du recrutement à la mise en place d'une GPEC, du système d'appréciation à la rémunération, du plan de formation au climat social.. - les Savoir être comme maîtriser des situations de négociation, savoir argumenter, s'exprimer en public, adopter les bonnes attitudes de communication.. Cette 2e édition est entièrement mise à jour des textes législatifs ( projet de loi du 15/10/2009 sur la formation, apports complémentaires sur la non discrimination, nouvel accord sur la GPEC..). Elle est aussi enrichie d'ajouts sur la génération Y, le développement durable et les RH, les entretiens obligatoires..

Le Score:

Vous aurez remarqué que la fiche de chaque livre contient un nombre baptisé SCORE.

De quoi s'agit-il?

Il s'agit d'une évaluation communautaire de chaque livre calculée sur une échelle de 0 à 100.

Cette évaluation repose sur une agrégation de diverses quantités qui reflètent la vie de chaque livre au sein de la communauté ScholarVox. Cette vie s'exprime en fréquence de lecture, nombre d'étagères publiques, privées, professorales dans lesquelles le livre est présent.

Un calcul "propriétaire" mélangeant ces quantités vous restitue sous la forme synthétique d'un Score l'intelligence collective incorporée dans chaque livre. Ce Score n'est pas une note scolaire, c'est bien plus un indicateur de l'aura collective du livre.

Car, pour paraphraser Robert Parker, expert ès-notation des vins, " ...there can never be any substitute for your own reading palate nor any better education than reading the book yourself."