À propos de l'ouvrage

Ce « Petit lexique Gestion des Ressources Humaines » a pour ambition de donner une définition à la fois synthétique et complète de ces notions en s'appuyant sur des définitions légales, officielles ou issues de la littérature académique.
Ce Lexique regroupe l'ensemble des termes et des expressions que doivent connaître les étudiants des filières de gestion comportant une épreuve de gestion des ressources humaines et les managers amenés à travailler dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou à côtoyer la gestion des ressources humaines dans leur activité professionnelle.

Points forts

• En 440 mots, cet ouvrage permet de maîtriser les principales notions de la matière
• Les notions sont définies de manière concise et complète
• Pour toujours avoir à portée de main les points clés qu'il faut connaître et comprendre

Concurrence

• Les 100 mots, Que sais-je ?, au Puf
• Panorama d'un auteur, Studyrama
• Vocabulaire-Petit lexique?, Paradigme/Larcier
• Petits dictionnaires de Dalloz (format + prix pas comparables)
• Lexipro, Bréal

Le Score:

Vous aurez remarqué que la fiche de chaque livre contient un nombre baptisé SCORE.

De quoi s'agit-il?

Il s'agit d'une évaluation communautaire de chaque livre calculée sur une échelle de 0 à 100.

Cette évaluation repose sur une agrégation de diverses quantités qui reflètent la vie de chaque livre au sein de la communauté ScholarVox. Cette vie s'exprime en fréquence de lecture, nombre d'étagères publiques, privées, professorales dans lesquelles le livre est présent.

Un calcul "propriétaire" mélangeant ces quantités vous restitue sous la forme synthétique d'un Score l'intelligence collective incorporée dans chaque livre. Ce Score n'est pas une note scolaire, c'est bien plus un indicateur de l'aura collective du livre.

Car, pour paraphraser Robert Parker, expert ès-notation des vins, " ...there can never be any substitute for your own reading palate nor any better education than reading the book yourself."