Le manager aujourd'hui évolue dans un environnement imprévisible exigeant une grande flexibilité. Pour relever ce challenge, il possède de nombreuses cartes à jouer. Dominique Chalvin les a regroupées en 5 grandes familles : Organisation, Relationnel, Autorité, Pragmatisme, Influence.

À partie d'un autodiagnostic, l'uateur vous apprend à jouer ave toutes les cartes, de façon à vous adapter avec aisance à toute personne et à toute situation.

Ces différentes cartes, outils de référence des managers flexibles chevronnés, vous permettront de :

- connaître les grands traits de votr caractère pou développer vos points forts.

- Cerner avec précision le profil de vos collaborateurs pour créer une dynmiaque d'équipe productive.

Gagner en réactivité afin d'atteindre à coup sûr vo objectifs, même quand vos projets ne se déroulent pas comme prévu.

Riche d'excercices et de cas pratiques, cet ouvrage done toutes ls clés pour savoir faire face au changement et l'accompagner sans stress. Une vision novatrice du management qui vous permettra de devenir flexible, mais aussi stable et durable !

Le Score:

Vous aurez remarqué que la fiche de chaque livre contient un nombre baptisé SCORE.

De quoi s'agit-il?

Il s'agit d'une évaluation communautaire de chaque livre calculée sur une échelle de 0 à 100.

Cette évaluation repose sur une agrégation de diverses quantités qui reflètent la vie de chaque livre au sein de la communauté ScholarVox. Cette vie s'exprime en fréquence de lecture, nombre d'étagères publiques, privées, professorales dans lesquelles le livre est présent.

Un calcul "propriétaire" mélangeant ces quantités vous restitue sous la forme synthétique d'un Score l'intelligence collective incorporée dans chaque livre. Ce Score n'est pas une note scolaire, c'est bien plus un indicateur de l'aura collective du livre.

Car, pour paraphraser Robert Parker, expert ès-notation des vins, " ...there can never be any substitute for your own reading palate nor any better education than reading the book yourself."