Réussir ses recrutements est un enjeu majeur pour les professionnels des ressources humaines mais aussi pour toute l’entreprise?!

C’est avant tout un enjeu financier car recruter un nouveau salarié, c’est investir dans le «?capital humain?» pour développer l’activité. C’est aussi un enjeu stratégique en termes d’organisation, de productivité et d’image.

Il est donc essentiel pour l’entreprise de se doter d’une réelle politique de recrutement et de mettre en place une méthodologie et des outils adaptés.

Comment définir les besoins et le profil du poste?? Quelle méthode d’évaluation choisir?? Comment communiquer efficacement et sélectionner le bon candidat??

En 8 objectifs déclinés étape par étape et à l’appui de nombreux outils issus de la PNL, l’autrice présente l’entretien comme un véritable acte de management.

De la préparation au compte rendu, cet ouvrage vous accompagnera dans tous vos recrutements pour vous aider à recruter gagnant-gagnant !

Le Score:

Vous aurez remarqué que la fiche de chaque livre contient un nombre baptisé SCORE.

De quoi s'agit-il?

Il s'agit d'une évaluation communautaire de chaque livre calculée sur une échelle de 0 à 100.

Cette évaluation repose sur une agrégation de diverses quantités qui reflètent la vie de chaque livre au sein de la communauté ScholarVox. Cette vie s'exprime en fréquence de lecture, nombre d'étagères publiques, privées, professorales dans lesquelles le livre est présent.

Un calcul "propriétaire" mélangeant ces quantités vous restitue sous la forme synthétique d'un Score l'intelligence collective incorporée dans chaque livre. Ce Score n'est pas une note scolaire, c'est bien plus un indicateur de l'aura collective du livre.

Car, pour paraphraser Robert Parker, expert ès-notation des vins, " ...there can never be any substitute for your own reading palate nor any better education than reading the book yourself."